Инженер, занимавший руководящую должность, обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка в размере 1 050 000 рублей за период, когда ему препятствовали выполнять свои трудовые функции (Определение Седьмого КСОЮ от 15.04.2025 № 8Г-2451/2025).

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, однако апелляция заняла сторону работника и постановила взыскать с работодателя в его пользу 1 047 392 рубля за незаконное лишение права трудиться.

Работодатель обжаловал это решение в кассации, ссылаясь на то, что истец якобы не имел необходимого образования и управленческого опыта, а до трудоустройства работал разнорабочим, поэтому фактически не мог исполнять обязанности главного инженера.

Кассационный суд, изучив обстоятельства дела, не нашёл оснований для отмены апелляционного решения. Суд установил, что после смены генерального директора организация прекратила находиться по юридическому адресу. Из-за этого истец не имел доступа к своему рабочему месту, а изменения в ЕГРЮЛ не были внесены. Несмотря на это, работник ежедневно посещал офисное помещение, подтверждая свои визиты соответствующими актами, которые затем были приобщены к материалам дела. Кроме того, он обратился за защитой своих прав в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Суд отметил, что доводы работодателя о недостаточной квалификации не имеют значения, поскольку решение о трудоустройстве принималось уполномоченным лицом, а до смены руководства истец выполнял свои должностные обязанности. В итоге кассационная инстанция подтвердила, что работник был незаконно лишён возможности трудиться, а апелляционное решение является правомерным.