Құрылыс нарығындағы жағдай

Құрылыс нарығындағы шиеленіс сәл бәсеңдегенімен, білікті мамандарды жұмысқа алу әлі де күрделі мәселе болып отыр. Соңғы бір жылда, COVID-19 пандемиясы басталғалы бері алғаш рет, мердігерлердің көбі жаңа қызметкерлерді қабылдағаннан гөрі, штат санын қысқартуға мәжбүр болды. Бұл пандемиядан кейінгі алғашқы жыл, қашан қысқартулар жаңа жұмысшыларды қабылдаудан асып түсті. Кейбір компаниялар сұраныстың төмендеуіне бейімделіп жатса да, көптеген мердігерлер шектеулі білікті мамандар үшін бәсекелесуге мәжбүр.

AGC және Құрылыс саласындағы Ұлттық білім және зерттеу орталығының зерттеуіне сәйкес, компаниялардың 87%-ы әлі де жұмысшы мамандықтарына ашық бос орындарға ие. Бос орындары бар ұйымдардың 88%-ы оларды толтыру өткен жылмен салыстырғанда сол деңгейде немесе одан да қиын екенін атап өтті. Бұл жағдай мердігерлерді кадр тапшылығын шешудің балама жолдарын іздеуге итермелейді.

Ішкі кадрларды дамыту

Осындай стратегиялардың бірі – компания ішіндегі қызметкерлерді дамыту. Simplar Foundation Аризона, Канзас және Солтүстік Каролина университеттерімен бірлесіп жүргізген зерттеу мультискиллингті – қызметкерлерді әртүрлі қосымша міндеттерге оқытуды – кадр тапшылығын шешудің ықтимал жолы ретінде көрсетеді. Бірдей жұмыс көлемін орындау үшін бір мамандықтағы 14-17 маман немесе 10 мультискилл қызметкер қажет. Дегенмен, жаңа міндеттерді орындауға сенім арту үшін қызметкер өзін дәлелдеуі керек, әрі әр қызметкер барлық жұмысты бірдей орындай алмайды.

Қосымша дағдыларды меңгеру қызметкерлерге мансаптық өсуге мүмкіндік береді. Мысалы, дәнекерлеуші болып бастаған қызметкер оқудан өтіп, бригадир, кейін құрылыс инспекторы болып, жаңа бағыттарды игере алады.

Мультискиллингті енгізу үшін мердігерлер қызметкерлердің жұмысқа орналасуынан бастап оқыту бағдарламаларын әзірлеуде. Мысалы, Ace Electric компаниясы Ace University оқу орталығында бір апталық бағдар беру өткізеді, онда қауіпсіздік пен мансаптық даму мәселелері қарастырылады, содан кейін қызметкерлер алғашқы жобасына жіберіледі.

Атлантадағы Holder Construction техникалық және қоғамдық колледждермен ынтымақтасып, бес апталық оқыту курстарын ұйымдастырады. Кәсіби серіктестер оқытуға қатысып, бағдарламаны сәтті аяқтаған қатысушыларға жұмыс орындарын ұсынады.

Осындай серіктестік бағдарламалар мердігерлер мен колледждер арасында кең таралып келеді. Сан-Антониодағы Alamo колледждер округінде 13 апталық бағдарлама жұмыс істейді, ол қатысушыларды құрылыс мамандықтарымен таныстырып, жұмысқа орналасуға дайындайды. Округ сондай-ақ жұмыс істеп жүрген қызметкерлерге арналған оқыту бағдарламаларын, соның ішінде қадағалау мен көшбасшылық бойынша курстар әзірлеуде.

Деректер орталықтарын салудың әсері

Деректер орталықтарын салу кадр тапшылығын одан әрі күшейтуде. Сауалнамаға қатысқан мердігерлердің 58%-ы мұндай жобалар білікті жұмысшылар үшін бәсекелестікті арттырғанын, ал 49%-ы жалақыға қысымның өскенін айтты. Тағы 37% қызметкерлердің немесе қосалқы мердігерлердің жетіспеушілігін осындай жобаларды жүзеге асырудағы басты мәселе деп атады.

Нысандардың ауқымы мен күрделілігі кадрларды ұстап қалуда қосымша қиындықтар туғызады. Тәжірибесі аз қызметкерлер миллиардтаған долларлық құрылыс алаңдарында тез шаршап, күйзеліске ұшырауы мүмкін. Әсіресе, іссапардағы командаларда, атап айтқанда электриктер мен олардың көмекшілері арасында кадрлардың ауысуы жоғары.

Кейбір компаниялар мамандардың жетіспеушілігіне байланысты жаңа жобалардан бас тартуға мәжбүр, себебі шамадан тыс жүктемені болдырмағысы келеді. Жаңа қызметкерлердің сәтті бейімделуі үшін, әсіресе ірі нысандарда, жетекшілік пен қолдау қажет.

Болашағы

Серіктестік бағдарламалар мен мультискиллингті дамыту кадр тапшылығын ұзақ мерзімді шешу ретінде қарастырылады. Қазіргі оқыту бағдарламаларына қатысушылар болашақта басшылық лауазымдарға көтеріліп, құрылыс саласының тұрақты дамуына үлес қоса алады деп күтілуде.