Норвегиялық OKEA компаниясы басқару тобын күшейтіп, жаңа стратегиялық міндеттерді жүзеге асыру және қызметін жетілген кен орындарынан тыс кеңейту үшін тәжірибелі мамандарды тағайындады. Өзгерістер нәтижесінде атқарушы топтың құрамы қысқартылып, жаңартылды.
Emerson компаниясы DeltaV автоматтандыру платформасын дата-орталықтарға арнап ұсынды. Бұл шешім жылу, механикалық және электрлік қосалқы жүйелерді бірыңғай архитектурада біріктіреді. Жүйе инфрақұрылымды орталықтандырылған басқару мен тиімділікті арттыру үшін жасанды интеллектті пайдаланады.
Toyota-дағы андон жүйесі — бұл тек ақаулар туралы хабарлау ғана емес, үздіксіз жетілдіру мәдениетінің негізі. Мұнда уақытылы әрекет ету мен басшылықтың қолдауы аса маңызды. Андонның тиімділігі көшбасшылардың іс-әрекетіне және қызметкерлердің кез келген деңгейде қиындықтар туралы ашық айтуға дайындығына байланысты.
Сингапурлық Keppel компаниясы 10 ескірген бұрғылау қондырғысын өткізу үшін жеке қор құрды, оған Apollo Global Management 1,5 миллиард доллар инвестициялайды. Бұл мәміле заманауи теңіз бұрғылау қондырғыларына сұраныстың артып келе жатқанын көрсетеді және Keppel компаниясына 988 миллион долларға дейін табыс әкелуі мүмкін.
Мақалада әлем бойынша энергетика және мұнай-газ салаларындағы негізгі кадрлық өзгерістер, соның ішінде жаңа басшылардың тағайындалуы мен ірі компанияларда топ-менеджерлердің ауысуы туралы баяндалады.
Lean-методологияларды енгізу аймақтың мәдени және ұйымдастырушылық ерекшеліктерін ескеруді талап етеді — әмбебап үлгі жоқ. Сәттілікке жету үшін құралдар мен тәсілдерді жергілікті жағдайға бейімдеу қажет.
Moody’s Вьетнамға қатысты болжамын «оң» деңгейге дейін жақсартты, елдің несие профилінің нығаюын және сыртқы тәуекелдердің төмендеуін атап өтті. Сондай-ақ, нарық мәртебесінің жоғарылауы мен экономиканың жедел өсуі күтілуде.
Өндірістік процестерді басқаруда виртуалды технологияларды енгізу жабдықтарды жаңғыртуды және білікті мамандарды талап етеді. Виртуализация әсіресе ауқымды және қайталанатын операциялар үшін тиімді, алайда аса маңызды міндеттерді физикалық жүйелерде орындау ұсынылады.
Канада банкі Марк-Андре Госселен мен Николас Винсентті экономикалық оқиғаларды талдау және пайыздық мөлшерлемелерді анықтау үшін басқарушының орынбасарлары етіп тағайындады. Олардың қызметке кірісуі 2026 жылға жоспарланған.